UNID Global Corporation

유니드글로벌상사 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 직원들 모두가 협동하여 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 지원 및 동기 부여를 추구하고 있습니다. 또한 인력 운영에 있어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예 주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리시스템을 구축하여 국가 경제와 사회의 발전에 이바지하고 있습니다.

유니드글로벌상사는 우수한 인재들을 관리자로 육성시키기 위한 직급체계를 갖추고 있으며, 젊고 참신한 인재들을 집중적으로 선별하고 경영진으로 육성하기 위한 'Fast Track' 즉, '조기 발탁 승진제도'를 적극적으로 활용하고 있습니다. 임원 승진 시까지 20년의 근속 년한이 소요되며, 최근 들어 핵심인력에 대한 조직 육성 정책으로 승진 년한이 단축되고 있습니다.

이동은 각자의 능력과 적성, 발전 가능성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 하고 있습니다.
그리고 직무 순환제도를 실시, 경력개발을 통해 Generalist로 육성하고 있으며, 직무의 전문성을 개발하여 Specialist로 육성하는 종합적 경력개발제도(CDP)를 운영하고 있습니다.

직원들에 대한 평가는 년 1~2회에 걸쳐 실시되며, 평가 결과는 이동/배치, 승진, 보상, 교육 등에 반영되고 있습니다.
공정한 평가를 통해 성과 및 보상을 공정하게 배분하고, 목표를 합리적으로 관리함으로써, 조직의 경쟁력을 극대화 합니다. 우수한 인력에 대해서는 그에 상응하는 보상으로 직원에게 동기를 부여합니다. 이는 회사의 비전과 목표달성에 큰 도움을 주고 우수인재 확보 및 직원들의 성장기회 제공에 이바지 합니다.

유니드글로벌상사는 연봉제로 운영하고 있으며, 성과에 따라 임금 등 보상시스템에 대해 자율성을 보장하고 있습니다.
업종 특성과 노동시장의 임금 특성을 조사하여 임금수준을 결정하고 있으며, 동종업계 상위 수준을 유지하고 있습니다. 또한, 성과주의를 기초로 하여 조직 구성원 각각에 대해 차등적인 보상을 한층 강화해 나가고 있으며, 경영 및 업무성과가 목표에 초과달성 하였을 경우 직원들에게 일부를 분배, 만족과 보상을 줄 수 있는 임금체계를 구성하고 있습니다.

유니드글로벌상사는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 다양한 복리후생 제도를 시행하고 있습니다.

• 지방 근무자 사택제도, 해외주재원 주택지원금
• 부임수당 : 본사 ↔ 지방권 전출자 또는 해외전출자 한해 이사비용 및 여비 교통비 지원

• 콘도지원 : 회사 보유 휴양 시설 지원
  (용평리조트, 오션케슬, 비체펠리스, 디오션)
• 동호회 활동비 지원
• 임직원 한마음 단합 대회 : 년 1회 이상 단합대회 비용 지원

• 중, 고등, 대학교 자녀 학자금 지원
  (자녀수 관계없이 입학금, 수업료 및 육성회비)

• 10년, 15년, 20년, 25년, 30년 장기근속자 시상
  (금, 포상금, 휴가)

• 경조휴가 및 경조비 : 결혼, 사망, 회갑,고회, 출산 등 경조사에 휴가 및 경조비 지원
• 경조화환 : 결혼, 조의, 회갑시 화환 발송
• 복지포인트 : 임직원 복지몰 및 선택적 복지제도

• 전직원 대상 매년 건강검진 실시
• 만 40세 이상 또는 차장급 이상 또는 해외주재원 → 매년 종합검진(배우자 포함)
• 의료비 지원 : 해외주재원 한해 일부 지원(가족 포함)
• 단체상해보험 가입 : 상해사망, 상해후유장애,교통상해사망, 교통상해후유장애, 질병사망,암진단, 종합입원의료비(상해, 질병)

• 신입사원 해외 지사 견학, 우수사원 해외 연수

• 연차 휴가 : 법정 연차 휴가 실시 및 연휴 샌드위치 휴가
  (회사 지정 단체 휴가)

• 외국어 사내외 및 각종 직무 교육비 지원